Arbeitsgericht darf grundsätzlich ein ergangenes Strafurteil verwerten
Das BAG hat entschieden, dass sich ein Arbeitsgericht im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses bezüglich des Geschehens auf ein einschlägiges Strafurteil stützen darf (BAG, Urt. v. 23.10.2014, 2 AZR 865/13). Im Streit stand eine sexuelle Belästigung eines Lehrers gegenüber einer... weiter lesen →
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